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人才工作动态

  • 为营造人才辈出、人尽其才的良好氛围,形成尊重人才、争当人才的良好舆论环境,市委组织部、市人事局、市经济工作党委与文汇报联手,开展“海诚杯”征文活动。我院各处室积极参与投稿,宣传我院优秀人才立足本职、不畏艰难、创新进取、勇攀高峰的动人事迹。截至截稿日期,共有《农科人的情怀——记亚博yabovip2020进入生物技术研究所所长黄剑华》、《用生命的甘霖滋润果园——记亚博yabovip2020进入作物林果研究所副所长、研究员叶正文》、《来自创新团队的报告——记全国先进工作者孙超才和他的油菜室团队》、《十年一剑汗如雨 洒向田间皆是...
    2006-09-29
  • 经过近半年的调研、论证及精心筹备,我院青年职业生涯导航活动在食用菌所和园艺所两家试点单位正式启动。9月14日,组织人事处和团委在园艺所召开了现场会,就青年职业生涯导航活动进行了布置和讲解,相关单位的党政领导、结对导师及青年职工参加了会议。    会上,组织人事处处长陈荣就我院的职业生涯导航活动作了详细介绍。他指出,青年职业生涯导航是一项用现代人力资源开发的理念和方法,对青年进行有效的行为指导和思想教育,帮助青年规划职业发展方向的新举措。目前,该活动将针对两家试点单位当年进院和年龄35岁以下、近3年进...
    2006-09-26
  • 日前,我院2006年新进职工报到工作已经基本结束。今年,共有33名新进人员来我院工作,其中博士3人,硕士25人,分别占全部新进人员的9%和76%。  为了让新职工全面了解上海市农科院的发展历史、工作特点、发展规划及相关管理制度,更快地融入我院和上海, 8月23日、24日,2006年新职工入院学习班在会务中心第一会议室举行。  学习班上,院党委副书记金胜男介绍了我院的简况,对“十五”期间的成果进行了回顾,并详细阐述了《加快农业科技创新行动纲要》。她还勉励新职工要抓住机遇,培养敬业精神;艰苦创业,树立能力来自实践的务...
    2006-09-26
  • 根据《上海市优秀科研院所长奖(华山奖)章程》和《第二届上海市优秀科研院所长奖(华山奖)评选工作实施细则》,经单位推荐,评选委员会评审,单位公示,上海市科学技术研究所协会理事会批准我院党委书记、院长吴爱忠同志荣获第二届上海市优秀科研院所长奖(华山奖)。  华山奖每两年评选一次,主要表彰奖励在上海市注册登记的科研院所、科研院所转制企业、研发中心以及大中型企业集团的中央研究院的正、副院所长、董事长、总经理、主任在推动科技创新,促进经济建设和社会发展中做出的突出贡献,发扬和推广他们在科技体制改革与科...
    2006-09-26
  • 上海市农科院2006年度高级专业技术职务聘任工作现已结束 。本次聘任工作按照《亚博yabovip2020进入专业技术职务聘任办法 》和《亚博yabovip2020进入农业系列专业技术职务任职条件和岗位职责 》(沪农科(2004)76号)文件规定,经过岗位公布 、个人申报 、单位审核 、公开答辩 、专家评议 、聘委会投票等程序,共聘任9人担任正高级专业技术职务(其中晋级聘任6人,平级聘任3人),聘任30人担任副高级专业技术职务(其中晋级聘任11人,平级聘任19人)。具体聘任名单请见院内和院网的公告。 
    2006-08-30
  • “十五”期间,我院坚持以人为本,紧紧抓住人才引进、培养、使用三个环节,创新人才工作机制,优化人才队伍结构,人才工作成效显著。  一、通过加大引进、培养力度,高层次人才总量显著增加。在职工总数减少情况下,硕、博士数量显著增加(2000年硕士94名、博士9名,2005年底硕士114名、博士44名);专业技术人员中硕博比例明显增加,其中硕士比例从17.1%增加到24.4%,博士比例从1.6%增加到9.34%。  二、专业队伍的结构得到较大改善。高级职务人员比例明显增大,其中正高人员从5.3%增加到13.2%,副高人员从19.8%增加到22.1%。我院...
    2006-07-12
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